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公司晋升制度

公司晋升制度

为提高员工的个人素质和能力,充分调动全体员工的积极性和积极性晋级制度,在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升和晋升工作流程,本次系统是专门制定的。

系统的一般规则

教师职称自然晋级制度_教师晋级制度_晋级制度

适用范围:公司全体员工

内容

公司可根据工作需要,对员工的岗位或岗位进行必要的调整。在公司出现空缺的情况下,员工也可以根据自己的意愿申请公司各部门之间的调动。

教师晋级制度_教师职称自然晋级制度_晋级制度

1、员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门间晋升:

(一)员工部门内晋升

指员工在本部门的岗位变动。各部门管理人员将根据本部门实际情况进行评估后作出具体安排,并报行政部门备案。

教师职称自然晋级制度_晋级制度_教师晋级制度

(二)公司员工部门间的晋升

指员工在公司内部各个部门之间的流动。经考核,拟调动部门须填写《员工晋升(常规)表》,经相关部门主管批准,报总经理或总经理授权人批准。向行政部门备案。

2、员工晋升分为三种

教师职称自然晋级制度_晋级制度_教师晋级制度

(一)升职加薪

(2)职位晋升和薪资不变

(3) 职位不变,升职加薪

教师职称自然晋级制度_教师晋级制度_晋级制度

3、员工晋升形式分为定期或不定期

(一)定期:公司根据公司经营情况晋级制度,在年底统一提拔员工。

(2)不定期:在年度工作中,对公司有特殊贡献并表现良好的员工,随时提拔。

(三)试用期内的员工,试用期内工作表现优秀的,由试用部门提前推荐晋升。2、通常公司会在这方面将两者分开,配合薪酬制度。职位变动的情况如增加职位,晋升由晋升系统处理。此时