公司晋升制度

为提高员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的积极性和积极性晋级制度，在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升和晋升工作流程，本次系统是专门制定的。

系统的一般规则

适用范围：公司全体员工

内容

公司可根据工作需要，对员工的岗位或岗位进行必要的调整。在公司出现空缺的情况下，员工也可以根据自己的意愿申请公司各部门之间的调动。

1、员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门间晋升：

（一）员工部门内晋升

指员工在本部门的岗位变动。各部门管理人员将根据本部门实际情况进行评估后作出具体安排，并报行政部门备案。

（二）公司员工部门间的晋升

指员工在公司内部各个部门之间的流动。经考核，拟调动部门须填写《员工晋升（常规）表》，经相关部门主管批准，报总经理或总经理授权人批准。向行政部门备案。

2、员工晋升分为三种

（一）升职加薪

（2）职位晋升和薪资不变

(3) 职位不变，升职加薪

3、员工晋升形式分为定期或不定期

（一）定期：公司根据公司经营情况晋级制度，在年底统一提拔员工。

（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献并表现良好的员工，随时提拔。

（三）试用期内的员工，试用期内工作表现优秀的，由试用部门提前推荐晋升。2、通常公司会在这方面将两者分开，配合薪酬制度。职位变动的情况如增加职位，晋升由晋升系统处理。此时